Treinamento Empresarial

                     - Jogos Cooperativos

                      Cada vez mais as empresas têm buscado compreender a filosofia da cooperação e sua aplicabilidade no mundo
organizacional. Atualmente colaboradores de um grande                         número de empresas estão sendo inseridos em programas sociais onde participam ativamente sendo
todos mais cooperativos, solidários e amigos dentro da
empresa.

O que torna isso possível é a aprendizagem em grupo que se dá através do desenvolvimento das capacidades para uma ação coordenada, sempre buscando o diálogo, abrindo espaço para difusão e proposição das idéias, com a participação de todos. Ao mesmo tempo em que ocorre a participação e o enriquecimento das idéias e dos contrapontos, fica evidente o encaminhamento para uma lógica comum (pensamento sistêmico).
Os Jogos Cooperativos podem servir como um instrumento da Cultura da Cooperação, trabalhando o indivíduo na sua integralidade e a sua interdependência com os demais colegas de sua empresa, fazendo com que ele experimente e vivencie momentos, nos quais uma nova proposta e um novo paradigma são propostos: o de somar esforços em prol de um objetivo comum, ou seja, estes jogos constituem um instrumento lúdico capaz de transformar nossa subjetividade individualista e competitiva, provocando uma revisão de valores e condutas permeadas em nosso cotidiano, caminhando em direção de um ambiente mais cooperativo e solidário.
Os Jogos Cooperativos são ferramentas através das quais podemos promover experiências portadoras de significados que darão novos sentidos à prática coletiva.
Sendo assim, levando a Cultura da Cooperação para empresas e organizações, podemos conseguir maior comprometimento dos colaboradores, aumento da produtividade, redução de conflitos, melhoria dos canais de comunicação, maximização dos lucros, sem que haja preocupação em vencer, ser melhor ou mais que os outros, pois, todos jogam juntos, todos são parceiros de uma mesma jornada, onde a verdadeira conquista é aprender a conviver e respeitar limites para VenSer Juntos!

- Outdoor Training
O Outdoor Training é uma metodologia para treinamentos focada no fortalecimento de equipes de trabalho. É realizado de forma dinâmica e visa acelerar o processo de aprendizagem, utilizando-se da teoria construtivista (onde cada indivíduo participa com o seu conhecimento, para a elaboração de algo), objetivando o desenvolvimento pessoal, em equipe e o aprimoramento de habilidades gerenciais ou específicas para enfrentarem os desafios em suas áreas de atuação. Durante as atividades são tomadas decisões relacionadas com a formulação e execução de ações globais relacionadas as principais áreas da organização ou de determinado departamento, por exemplo, assim como a análise das conseqüências de suas decisões.
Os benefícios para a organização estão relacionados ao fortalecimento das habilidades interpessoais próprias da Inteligência Emocional, que devem estar presentes nas empresas, como as seguintes:

- Jogos Vivenciais
Os Jogos Vivenciais são utilizados no desenvolvimento de equipes, visando coesão, comunicação, respeito, quebra de paradigmas, busca de novas soluções, confiança, mostrando aos colaboradores a importância de seus papeis na estratégia da empresa e em seus relacionamentos com fornecedores e clientes, buscando fazer com que literalmente "vistam a camisa”.
São compostos por uma série de atividades dinâmicas, divertidas, porém sérias que relacionam-se com dia-a-dia da empresa, através de atividades vivenciais, onde as soluções só são encontradas em um verdadeiro time.
Quando as pessoas vivenciam um jogo em todas as fases, o aprendizado acontece de forma descontraída e alegre através do Ciclo de Aprendizagem Vivencial que possibilita trabalhar os dois hemisférios cerebrais de forma harmônica, sem que haja predominância de um deles durante todo o tempo, como acontecem nos métodos mais ortodoxos.
Os Jogos Vivenciais fazem com que seus participantes coloquem a “mão na massa” com atividades racionais, praticando ativamente o programa proposto.

- Preparando o Terreno
Todo processo de mudança é traumático por alterar a rotina até então estabelecida. O ser humano tende a manter-se em ambiente conhecido e guardar sua zona de conforto.
A Última Peça trabalha junto aos colaboradores, preparando o terreno para novas técnicas, metodologias ou situações de trabalho.
Todas as atividades são direcionadas à facilitação das novidades impostas pela empresa, favorecendo a agilidade na implantação e a menor resistência às mudanças por parte dos colaboradores.
Essa resistência pode ser percebida em situações como:
- Adequação à normas (ISO, CE, INMETRO, etc);
- Resultados de trabalho de consultoria;
- Choques de gestão;
- Fusões e/ou aquisição;
- Internacionalização (questões culturais).